新时期做好企业思想政治工作要紧扣“三个点”

近年来，复兴圩农场积极探索新时期思想政治工作的新路子，把思想政治工作与经济工作紧密结合，与精神文明创建活动紧密结合，与解决职工生活中的实际困难紧密结合，使思想政治工作“软任务有硬手段，空道理有实内容”，那么，如何紧扣做好新时期企业思想政治工作的关键点呢？

首先，紧扣支撑点。在“吃透上情”上下功夫，把工作做实。我们农场认真组织广大干部职工学习党的方针政策，学习“十八届三中、四中、五中全会精神”，深入践行“三严三实”，准确理解、把握党的路线方针政策，贯彻执行集团公司党委各项文件精神，这是做好思想政治工作的依据。只有这样，才能真正“吃透上情”，使思想政治工作不偏离方向，为党委中心工作服务。只有准确地“吃透上情、掌握下情”，才能找准两者的结合点，使思想政治工作取得预期的效果。同时，场党委坚持每月召开一次思想政治工作分析会、中心组学习会;半年召开一次思想政治工作总结会，总结思想政治工作过程中的得失收获，过去，有部分同志知识老化，信息量少，缺乏工作本领，工作无法创新，无法跟上时代步伐。我们通过内部网站、电视、橱窗等载体，向职工及时宣传党的方针政策，宣传企业精神和企业文化的灌输，为职工学习交流提供平台。努力提高干部职工的“新知识含量”。此外，建立有效的激励机制，充分调动职工的积极性。一些成功的企业为我们提供了宝贵的经验：建立激励机制，是重要途径之一。在农垦改革发展的新形势下，激励手段仍不失为调动一切积极因素的有效措施。激励应紧扣稳定、和谐发展的主题，以目标激励、表率激励、利益激励为核心，鼓舞士气，凝聚人心，使企业职工自觉发挥积极性，以调动广大思想政治工作者做好工作的主动性，形成全方位、多层次的思想政治工作局面。因此，思想政治工作只有紧紧围绕农垦改革与发展的大局，围绕企业生产、经营等工作实际，才能最大限度地发挥其“生命线”的作用。

其次，紧扣着力点。在“贴近”上下功夫，把工作做细。思想政治工作只有实际贴近群众，贴近生活，才能增强针对性、实效性。在日常工作中，我们将思想政治工作与生产经营融为一体。对思想政治实行领导责任制，党政领导“共同挑”，工会、共青团充分发挥群众组织的优势，参与思想政治工作。开展“一对一”谈心活动，使全体干部明确价值取向，把实现个人的价值与集体发展目标结合起来，始终保持奋发向上、开拓创新的精神状态。在全场建立党支部和基层工会组织，配齐了专职、兼职党支部书记、工会主任，形成了党政工团齐抓共管，组织纵横交错、工作点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作体系，由“务虚为主”向“虚实结合”转变。既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，关心群众疾苦。实践证明，不办实事，只说空话，思想政治工作就插不手，就得不到职工群众的认可，也就发挥不了思想政治工作的作用。同时，结合社会主义核心价值观教育活动，围绕改革、发展、稳定的难点、职工关注的焦点和热点，着力调动职工积极性，着力于化解矛盾，理顺情绪。处理好“着眼点”和“着力点”的关系，把思想政治工作做实做好，以更好地发挥思想政治工作的号召力、凝聚力、吸引力、说服力和战斗力作用，切实改变少数人所认为的“思想政治工作是虚的、空的”的错误观点。从制度上明确“谁来抓”，在方法上明确“怎么抓”，在考核上明确“抓不好怎么办”;在方式上，由“听我讲”变为“平等交流”，由“单向灌输”变为“自我启发教育”，从而实现机制上的创新。

第三，紧扣结合点。在教育引导与示范引上下功夫，增强感染力。随着市场经济的发展，职工群众的自主意识逐渐增强，单靠传统的灌输与说教已难于触动他们的思想。因此，做好职工思想工作，特别是加强职工思想教育，必须采取教育引导与示范引带相结合的方式，才能增强感染力。无论是理想信念教育，还是结构调整、实用技术推广，都必须在灌输的同时进行示范引导。一方面，要切实改进方式方法，采用职工喜闻乐见的形式，做到深入浅出，不拘形式;另一方面，要重视典型示范，通过选树典型并广泛宣传，用群众身边事去现身说法，让干部和党员去引领群众，促使职工破除旧观念，接受新事物。另外，把解决思想问题与解决职工实际困难相结合，增强感召力。解放思想，与时俱进，主体是职工群众，只有多为职工解决实际困难，取得进入群众心坎的“门票”，才能增强教育引导的感召力。在管理上，尤为注重团结和发挥党员干部的带头作用，更多地注入“人情味”。为解决职工“五险一金”之外意外事故和大病救济力度，使思想政治工作只有贴近群众，贴近生活，才能增强针对性、实效性。过去的老办法在很大程度上只注重工作形式，而忽视了与职工群众感情上的贴近、思想上的交流。联系实际既要尊重人、关心人、理解人，要带着感情、带着亲情、带着责任去做思想政治工作，深入了解职工所想、所思、所盼，有针对性地做好思想工作，解决实际问题，这样的思想政治工作才有感召力。干部是教育引导职工群众的主力军。做好群众的思想教育工作，教育者必须先受教育。目前在基层干部中，有一大批思想解放者，他们观念新、懂经济、会经营、会管理，造福了一方群众，但还有不少思想不够解放者。有的缺乏开拓创新的意识;有的缺乏求真务实的精神;有的缺乏带领群众致富的本领。切实加强干部的培训和教育，让干部走在解放思想、更新观念的队伍前列，把握好身边人、身边事，挖掘企业和职工队伍中闪光点，使大家都能看得见、摸得着、感受得到，真正做到“因势利导、潜移默化、春风化雨、注重实效”。