黄海：干部演讲测评重实绩

近年来，黄海农场公司积极探索干部选拔任用新方法，启动管理人员自评自荐工作岗位，鼓励全体管理人员人人自荐、大胆自荐。对全场所有岗位全部实行以公开选拔，自评自荐、个人演讲、民主测评、注重工作实绩为原则，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔到领导岗位，收到了良好的效果。

这个农场公司以严肃认真的态度参与这次自荐工作，客观公正、实事求是地评价干部，公道正派、积极慎重地推荐干部，管理人员认真负责地填写自评自荐表，真正做到唯才是举、选贤任能。同时要求自荐的同志阐述自荐的部门、职位和理由，表达真实想法和愿望，接受组织和群众的检验，以自己的自荐理由、演讲水平、工作实绩和真情赢得大家支持，有效扩大了党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，提高了干部选拔任用工作的透明度和公认度。