黄海内孵外引聚人才 人才队伍增活力

今年，黄海立足以人为本，集聚各类人才，积极实施“人才兴场”战略，推出“新知识、新技能”菜单式培训， 依托内孵外引，做到用“情感留人、事业留人、待遇留人”，努力使人才安心创业、安居乐业，探索出一套建设人才队伍的良好机制。

为了增强场域经济发展的竟争实力，努力构筑人才聚集高地，黄海大力引进实用人才，为建设社会主义新农场提供强有力的人才保障和智力支持，让人才这个“第一资源”变为科学发展的“第一动力”，成为和谐发展的“第一支撑”。全面拉开“事业引才，情感引才，待遇引才”和“以诚求才、聘一流人才”的引才战略。通过下发调查问卷、建立人才需求信息卡等方法，对全场各单位的人才需求状况进行了专项调查，按照紧缺人才需求优先、空编单位需求优先原则，针对农业、养殖业、建筑工程、水利工程、园艺等紧缺人才，计划年内引进一批第一学历本科以上的人才。在引才过程中，该场一方面以引进各类人才为主体，按计划主动走出去洽谈；一方面组织人事部门牵头，抽调场内有关专业的精干人员奔赴高校选贤纳士。另一方面，制定了与市场经济相匹配的引进人才、选拔人才、使用人才、奖励人才、评价人才的政策环境，吸引了一批优秀人才，为黄海经济的腾飞注入绵绵活力。

通过内孵外引，一支结构合理的人才队伍已经形成，现代农业、养殖业、林业专业的阵容进一步扩大。目前，该场以各种形式培养和引进大专以上已达30余人，招聘农场大专以上的职工子女100余人。无论是结构，还是学历，该场的人才队伍已日趋合理化和规范化。不拘一格培养、引进和使用人才，使农场经济建设取得了长足发展，为该场的经济腾飞打下了坚实的人才基础，使长期以来人才紧缺的状况得到明显改善。