黄海强化锻炼让年轻干部尝遍“酸甜苦辣”

今年以来，黄海农场遵循“从群众中来、到群众中去”的原则，按照干部“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化）要求，针对“三门干部”（由家门—进校门—机关门）存在“缺工作经验、少基层锻炼”的问题，在实践锻炼中提升能力，促使年轻干部在基层锻炼成长，打造高素质干部队伍。

——强化理论培养。注重强化宗旨观念、强化党性修养、强化理想信念，重视基础理论、应用理论和技术方法的学习，组织年轻干部参加学习党的方针政策、法律法规等方面知识，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高依法行政水平。通过理论学习来增强本领，扩大知识面，提高自己的综合素质，使年轻干部成为懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律，能讲、会写、能干的复合型人才，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够担当得起发展重任的优秀年轻干部。

——强化技能培训。重点对年轻干部进行岗位实践培训，锤炼他们适应多种岗位、增强驾驭全局的能力，认真分析年轻干部专业背景的差异和各岗位对能力素质的不同需求，有针对性地安排不同专业背景、不同能力层次的年轻同志参加各类技能培训，帮助年轻人适应农业生产需要，提高岗位履职能力。此外，还加大对年轻干部的专业技术技能训练力度，组织撰写在基层实践的体会文章、调研报告等，营造了资源共享、勤于思考、善于总结、共同提高的良好的技能培训氛围。

——强化实践锻炼。广大年轻干部主动深入基层、深入群众、深入一线，主动服务群众，讲实话、办实事、求实效，真正“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。通过走访农户、化解矛盾、为民服务等工作，向群众学、向实践学，熟悉场情民意，了解农业农业生产情况，体验基层生活，帮助基层理清发展思路，制定发展规划，培育特色产业。通过摸底调研、日常走访、节日慰问等形式，对农户逐户走访一遍，与群众讲政策、拉家常、增感情。特别是对老党员、职工代表、贫困户和致富能人做到必访，真正做到底数清、情况明。让年轻干部深入群众、深入田间地头、深入项目建设一线经风雨、解难题、长才干，树立良好形象，在作风上充当引领者。