黄海：建立健全干部示范引领机制

黄海农场有限公司围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总要求，坚持边学边改、边查边改，结合“干部下基层”活动，建立四项机制，杜绝了调研工作“一阵风”和整改问题“只打雷不下雨”的现象。

    这个农场有限公司扎实开展治庸、治懒、治散、治空、治玩、治奢为内容的“六治理”活动，活动开展以来，各级领导干部身体力行，做到“四个带头”：带头深入各自的联系点，确立专题，重点调研；带头进家庭门，倾听群众意见，查摆突出问题；带头解决实际困难，为活动全面开展赢得民意；带头撰写研究报告，研究分析问题，制定整改措施和方向。认真履行管理、协调、指导职责，确保工作落到实处，群众得到实惠。活动中，黄海进一步加强干部管理，建立了干部考勤、请假制度、去向制度，深入开展惠农政策、法律知识宣讲、实用技术培训等服务，认真查找与“团结和谐”的差距；查找与“爱国奉献”的差距；查找与“创新争先”的差距。解决了群众生产生活中的实际困难和问题，受到广大职工群众的好评。

该场有限公司将干部深入基层纳入年度目标考核，把平时督查和年终考核有机结合，考核结果作为干部提拔使用、评优的依据；各级党员领导干部以穿百姓鞋、走百姓路、说百姓话、办百姓事为主题，精心设计服务载体，坚持开门服务、上门服务，不断深化基层党组织“升级晋档、科学发展”实践活动，通过产业一线讲解、现场参观、基地示范培训等方式，简化办事流程，提高办事效率，提高干部综合素质，为群众提供优质高效的服务。