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近年来，黄海农场以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才为主体，着重培养适应场域经济社会发展急需要的各种人才，带动整个人才队伍建设，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接，充分满足黄海经济社会需要的人才队伍。
以加强思想政治建设和执政能力建设为核心，努力建设高素质的党政人才队伍。进一步完善干部培训机制，提高培训质量，认真落实大规模培训干部和各项任务，根据实际工作需要好干部自身需求，以胜任本职工作为目标，以提高创新能力为重点，充分利用场内外教育资源，有针对性的举办一些专题班，短训班等，提高干部的政治理论水平和业务水平、工作能力，力争五年内将场域内队级以上干部轮训一遍。注重抓好各级领导班子的思想建设和作风建设，努力提高各级领导干部科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法行政的能力和总揽全局的能力。
以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，加强专业技术人才队伍建设。坚持自然科学和社会科学并重，积极推进专业技术人才队伍建设。根据黄海优势产业，重点项目和发展的需要，抓紧培养一批急需的专业技术人才。
以提高市场开拓能力和现代化经营管理水平为核心，努力培养一批企业家。遵循企业家成长规律，适应建立现代企业制度，完善公司法人智力结构的需要，制定培养计划，抓紧培养一支熟悉市场动作，具有较高管理水平的企业管理人才队伍，着力造就一批企业家，要根据企业党建需要，建设好一支企业党务工作者。
加强后备人才队伍建设。努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后备干部队伍。要高度重视党政后备人才尤其是党政一把手后备人才的培养、使用和管理。实施“技术骨干和学科带头人”培养计划，注重学术、学科、技术带头人的选拔和培养，鼓励采取传、帮、带等形式培养同行人才，不断增加人才队伍的数量和提高人才队伍的质量。
加强高技能人才队伍建设。制定并实施高技能人才培养计划，通过学校教育培养，社会培训机构和岗位培训，个人自学等方式提高技能。进一步完善高技能人才的职业资格证书制度，推进技师考评制度改革，实行培训、考核、使用、待遇相结合，逐步建立统一标准，自由申报，社会考核，企业聘用的高技能人才成长机制。
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