黄海：精神文明建设好戏连台

在经济迅速发展、物质水平、生活水平不断提高的同时职工群众越来越渴求精神文化娱乐的充实。黄海农场有限公司针对职工群众的需求，把精神文明建设当作新农垦建设中的一件大事来抓，要求党员干部牢固树立打造“一流的干部队伍、一流的服务水平、一流的工作业绩”的目标，在职工中开展以“讲文明、强素质、增信心、树形象”的主题教育活动，紧紧围绕“种万元地、走水泥路、住整洁房、喝干净水、烧环保气、洗淋浴澡、上卫生厕、做文明人”的原则，坚持物质文明和精神文明两手抓，在加强经营管理，改善服务，加快经济发展的同时，大力推进精神文明建设。该场通过深入开展学习型组织创建活动和企业文化建设，使企业凝聚力和向心力不断提高。使职工收入年年跨大步，精神文明岁岁上台阶，精神文明建设捷报频传，好戏连台。

在思想道德建设方面：这个场有限公司强化舆论引导，狠抓思想教育，贯彻团结稳定、正面宣传为主的工作方针，贴近实际、贴近群众、贴近生活，创新工作思路，完善工作机制，为全场经济社会发展提供了强有力的精神动力、思想保证和舆论支持，精神文明建设取得丰硕成果。黄海农场有限公司还把思想道德建设贯穿于文明创建活动的具体工作之中，紧密围绕“做文明员工，建文明黄海”这一主题，切实强化职工教育培训，努力提高职工文化素质、技术素质和文明素质，在全场掀起人人为创建省级文明单位出力、个个为创建省级文明单位增辉的创建热潮。首先是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持用中国特色社会主义理论武装党员干部、教育职工群众，通过大力弘扬社会主义核心价值体系和用以“团结创业、务实创新”为核心的黄海精神激励职工群众。通过灵活多样的形式，充分发挥《黄海报》、网站、微信等新媒体的宣传教育作用，积极推进文明新风进机关、进企业、进社区、进家庭。大力开展“讲文明、树新风”礼仪知识竞赛等丰富多彩的教育活动，营造了知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。其次是坚持典型示范带动，通过开展评选表彰道德模范活动，积极挖掘培育了一批爱岗敬业、无私奉献、敬老爱幼、关爱弱势、拾金不昧的先进典型，弘扬了社会正气，倡导了文明新风，从而营造讲文明、懂礼貌、崇尚道德的浓厚氛围。再次是实施“未成年人健康成长计划”，加强青少年思想道德建设。关心青少年的学习、生活，使他们健康成长。

在基础理论学习方面：该场有限公司按照“干什么学什么，需要什么补什么”的原则，职能部门经常组织形式多样的学习教育培训活动，安排专题培训，有专人辅导，有学习讨论地点，有咨询，有测试，有录像资料放映等，收到了良好的教育培训效果。农场公司党委中心组每周安排一定的时间进行集中学习，参加学习的同志撰写了读书笔记和学习心得，通过学习十九届四中全会精神和科学发展观，增强了广大党员干部学习的自觉性，从知识的海洋中汲取营养，拓宽了视野，进一步提高了他们的素质，增长了才干，提高了解决实际问题和为民服务的能力，为了进一步推动干部队伍建设，根据习近平新时代中国特色社会主义思想重要思想要求，认真抓好领导班子的理论学习。班子成员进一步提高加强自身学习重要性和紧迫性的认识，增强学习自觉性，并以自己的模范行动带动全场干部职工的政治理论学习，在全场形成讲学习的良好氛围。认真召开民主生活会，开展批评与自我批评。打造一支团结协调的领导班子，班子成员做到思想常沟通，自觉接受监督，提高领导班子解决自身问题的能力，积极做好新党员的发展工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。努力在提高全体干部职工理论素质和提升全场文明程度上取得实效。把思想政治工作纳入全年工作目标，为加快黄海发展提供强大的精神动力和坚实的思想保证。在实践中，农场公司党委清醒地认识到，在新的形势下，大力发展先进文化，加强精神文明建设，是落实科学发展观、构建和谐社会的需要；是优化发展环境、增强场域竞争力的重要举措；是全场职工群众改善生活环境、提高生活质量的共同愿望，必须提高认识，坚定信心，迎难而上，调动各方面的积极性，不断把创建省级文明单位活动推上新的水平。努力在提高干部职工理论素质和提升全场文明程度上取得实效。把思想政治工作纳入全年工作目标，为加快黄海发展提供强大的精神动力和坚实的思想保证。

在环境设施建设方面：农场公司大力整治环境卫生，创造洁净自然的生活环境，他们围绕环境整治、治安秩序的治理工作；按照“绿化美化、亮化硬化”标准，实施了以“开发创业大道、加快经济发展、沿路改造粉刷、场区亮化美化”为主要内容的设施改造工程。同时，开展了公共绿地和社区建设，力争使绿化覆盖率达到30%。以道路秩序为重点，开展了场容环境专项整治。按照主街道管死、次街道适当放活、居民点服务为民的原则，结合基础设施的配置、人流量的大小，实行等级和区域级差管理。对占道经营等各类影响交通的现象进行了集中整治，规范了经营秩序，优化了场容环境。努力做到“四个一”：即始终把职工的情绪作为第一信号，把职工的满意度作为第一标准，把职工的利益放在第一位置，把职工的需求作为第一追求，为职工提供文明、规范、高效的服务。在巩固近年来对环境建设投资的基础上，今年在利用“爱国卫生月”活动和创建省级文明单位的基础上，进一步美化环境。制订各项制度，保护和养护好周围花木草树木，落实专人管理，严格按照美化、净化、文明的要求进行布置。进一步落实卫生包干区制度，建立卫生管理制度，不断改善卫生条件，培养职工良好的卫生习惯。

在法制观念建设方面：农场公司积极开展法律、法规教育咨询活动，全面提高干部职工的整体素质，用法律规范广大干部职工的言行、约束手中的权力，做遵守法纪的模范，使法律条文成为全场管理人员的行为准则。结合普法工作制定相应的责任制度及实施方案，逐步增强法律意识。同时，大力开展遵纪守法、爱岗敬业教育，纠正各种不正之风，不断提高广大干群的职业道德、诚信观念和服务意识。以帮助困难职工群众等特殊群体为服务重点，广泛开展送温暖、献爱心等社会公益活动，使居民素质显著提高，社会风气明显好转。

在省级文明单位创建方面：农场公司文明办先后制定了《黄海文明单位考评办法》和《黄海文明单位考评实施细则》等计划，使创建文明单位考评工作更加透明。在创建活动中，该场进一步加大创建省级文明单位的管理力度，按照“抓好基层，打牢基础，稳步推进”的思路，狠抓文明创建各项工作的落实。使文明创建常开出灿烂之花，文明硕果累累。为创建省级文明单位奠定了坚实基础。

在农场精神文明建设方面：农场公司把创新和完善精神文明工作运行机制作为精神文明建设常抓不懈、化虚为实的关键性措施来抓，通过完善落实精神文明建设各项制度，建立健全组织领导、督查落实、考核评价、激励保障等工作机制，充分发挥各方面的优势，形成了党委统一领导，宣传部牵头主抓，全场各单位、各部门齐抓共管，广泛参与的工作格局和上下贯通、步调一致，横向到边、纵向到底的组织领导体系。取得了精神文明、物质文明双丰收。