黄海：让纪律规矩成为选人用人“高压线”

为进一步吸引和凝聚高素质专业化人才、防止和克服用人上的不正之风提供了重要的制度保障。近年来，黄海农场有限公司利用“显微镜、放大镜、透视镜”，努力营造风清气正的从政环境和政治生态环境，突显了考察干部“功夫在平时”的重要性，防止干部“带病提拔”。让“健康”的干部脱颖而出，扎紧织密严把人选政治关的制度笼子。让“带病”的干部没有市场，切实维护选人用人制度的刚性约束。

这个农场有限公司明确了依法选人的原则、标准、程序、纪律。为确保各项规定严格执行，树立鲜明用人导向，坚决破除论资排辈、干部部门化属地化等观念，重点看谁更优秀、更合适而不是谁资历深，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，始终把党和百姓需要的好干部选准选好，坚决贯彻执行中央八项规定，认真落实党风廉政建设责任制，重点针对干部选拔任用方面存在的“带病提拔”、说情打招呼、超职数配备干部等问题，彻底解决病根未除，提拔使用干部变异、变味等，以敬终如始的态度进一步贯彻落实好中央八项规定精神和集团公司纪委的有关规定，要求党员领导干部做到执行制度不变形、不变味、不变通、不变样，真正使责任追究和倒查机制成为避免带病提拔的“利器”。努力营造风清气正的选人用人政治生态。

同时，该有限公司还要突出精准科学，强化问题导向，完善系列配套制度，与近年来修订或制定出台的相关制度进行有机衔接，注重政策与政策之间的结合，融会贯通，保证政策理解不走样，不变通，真正落地落实。认真执行《干部任用条例》的新要求，“与时俱进”选出事业需要、基层欢迎的新时代“好干部”，推动高质量发展的各项决策部署不折不扣的落到实处。