黄海年轻干部培养 注重内外兼修

    近年来，黄海农场党委坚持把握好干部成长成才的规律，积极拆除影响好干部成长的一切“樊篱”，让好干部早日脱颖而出、破茧成蝶，为场域各业经济健康发展贡献力量。

影响好干部成长的“樊篱”，有制度因素、也有人为原因，有历史根源、也有现实掣肘，有“显规则”、也有“潜规则”，并往往交错叠加，成为束缚和制约好干部成长的“拦路虎”。场党委结合场域实际具体分析，有的放矢多措应对，为好干部成长创造良好条件。

“好种子”需要勤浇灌才能长成“好苗子”，“好苗子”更要勤培养才能成长为党和人民需要的好干部。场组织部门坚持以等不起的心态，既为好干部提供最便捷的成长路径，也要多压压担、“蹲蹲苗”，把“黄金人才”用在“黄金时代”。

“好制度”是好干部成长的支撑、保障和“护身符”。黄海坚持德才兼备原则，完善干部品德、知识、能力和业绩考核的相关制度；建立完善爱才护才的好干部保障机制，做到好制度要“硬”执行，使好干部能够及时规避成长路上的“暗礁”，使无德无能者无以匿身。

扎实为选育好干部成长营造良好的环境。黄海指出：用人看资历、论辈分、排队“上场”，不是好干部成长的合适土壤；用人看“圈子”、凭私情的气候，对好干部成长更是伤莫大焉。诸如此类的环境樊篱，不仅不可能使好干部脱颖而出，而且会败坏社会风气，影响干部队伍建设。组织部门要着力于公开、平等、竞争、择优的好干部成长良好环境建设，凝聚正能量，消解负能量，为好干部成长提供洁净的“空气”和“土壤”。