黄海建立党员联系户制度 让民声“入耳"促民生“落地”

    近年来，特别是近期践行“三严三实”以来，黄海农场党委强调指出：党员干部必须转变工作作风，分片落实挂钩区域，联系具体职工群众，深入基层接地气，深入生产第一线，调查研究扎实工作，解决职工群众关心的生产生活等问题。    

    党员干部联系群众，只有“直接”才能“密切”。人与人之间，最近的距离是面对面，最好的交往方式是直接联系。党员干部深入基层，了解群众生产生活情况，倾听群众内心的声音，体察群众疾苦，最好的途径是放下架子、俯下身子，走进基层，和群众同坐一条灰板凳，跟他们打成一片。党员干部在“到户”工作中，通过结对蹲点、进队入户，了解了群众的所思所盼所需所怨，同时也感受到群众的可敬、可爱、可亲，受到了心灵的洗礼，转变了作风，促进了工作，可谓受益无限。毫无疑问，直接联系群众的方法，更务实、更有效，人民群众最欢迎。

    实行党员干部直接联系群众，必须建设完善的制度保障。在现实中，干部直接联系职工群众，往往存在不愿联系、不善联系、不能联系、不易联系等问题。要使干部直接联系群众朝规范化、常态化的方向发展，降低随意性，必须建立健全相关制度，严肃工作纪律。推行的党员干部“组团式”到户工作机制，对党员干部直接联系群众的方式、、必须完成的任务、考察考核等都作了具体规定，使干部直接联系群众有章可循、有据可依。同时，还应强化工作纪律。要求干部下基层要切实做到“五不”，即不劳民扰民，不增加基层负担，不接受土特产，不铺张浪费，不走过场等，对于党员干部到户工作的有效落实起到积极作用。

     解决党员干部直接联系群众的持久性问题，必须树立正确的用人导向。应当承认，在现行的体制下，对于党员干部是更倾向于直接联系领导，还是直接联系职工群众，选人用人机制具有导向作用。只有更加突出职工群众公认的用人导向，通过民主公开，让干部群众广泛参与到干部选拔中来，真心实意地听取他们的意见，大力选拔为民用权、为民办事、为民谋利的干部，对职工群众有深厚感情、与群众打成一片、做职工群众工作拿手的干部;只有牢固树立重视基层的用人导向，不断完善来自基层一线党政干部培养选拔链，让更多优秀基层干部上得来，才能激励更多干部朝下走，形成党员干部主动下基层联系职工群众常态化，从而切实将党的优良传统发扬光大，筑牢党执政兴国的坚实群众基础。

     提高党员干部直接联系群众的效果，必须着眼于解决问题。党员干部直接联系职工群众，目的是践行党的为民服务宗旨，核心是要帮助职工群众解决实际问题。联系越直接，遇到的问题和矛盾可能就越多，职工群众的反映可能就越强烈。只有下决心解决突出问题，并且真正使有条件解决的问题得到有效解决，才能确保直接联系职工群众工作取得实效、真正让职工群众满意。因此，要带着对职工群众的深厚感情，把解决职工群众反映的突出问题作为直接联系职工群众工作的着力点，从自身职责出发，从事关职工群众切身利益的具体事情做起，从职工群众最不满意的问题抓起，着力解决与职工群众生产生活息息相关的事情，特别是最急最忧最盼的事情，让职工群众得到实惠，感到温暖，看到希望。