黄海严把新提抜干部任前廉政关

近年来，黄海农场党委、纪委注重多角度、全方位考察干部廉政勤政情况，通过烹制“廉政套餐”，严把新提抜干部任前廉政关。

加强学习“育廉”。将中央、省、市各级颁布的党纪条规和法律规定辑印成册，发放到新提拔干部手中，使其通过学习掌握党员领导干部廉洁从政有关知识，从思想上绷紧“廉政弦”。

组织谈话“醒廉”。由场党委成员、场纪委书记对新提拔付科级以上干部进行集体廉政谈话，重点强调廉政勤政有关纪律、要求，打好廉政“预防针”，提高其廉洁自律、勤政为民的自觉意识。

设置档案“建廉”。建立科级干部“廉政档案”，主要内容为个人及家庭成员基本情况、婚姻变化、住房、就业、收入、奖惩以及执行《廉政准则》等情况，作为考察干部廉洁与否的重要内容。

知识测试“考廉”。新提拔领导干部任职前，集中组织进行廉政知识测试，主要考察其对《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、等的掌握情况，不及格的暂缓提拔。

廉政鉴定“检廉”。拟提拔对象在提请场党委会讨论前，由场组织部门向场纪委征求意见，场纪委通过查阅信访举报、案件管理等资料后出具廉政鉴定意见。严格落实任职公示制度，接受社会各界监督举报，对有违反廉洁自律规定的，一律不予任用。

廉政签字“诺廉”。组织新提拔领导干部在任职前签订《廉政承诺书》，结合新岗位实际就遵守廉洁自律各项规定作出公开承诺，作为廉政监督和年终述职述廉的重要依据，接受组织和广大党员、群众的监督。

据悉，黄海通过烹制“廉政套餐”，有效杜绝了干部“带病提拔”、“带病上岗”情况的发生，为营造风清气正用人环境提供坚强纪律保证。