黄海党委从严从实构建“党建升级”新常态

一直以来，江苏省黄海场党委高度重视党建工作，建立健全了“党委带头抓、总支（支部）具体抓、逐级分工抓”的党建工作格局，并逐步形成了“上下联动、优势互补、齐抓共管”的责任传导机制。实践也证明：唯有端正思想认识、严格执行制度、提升队伍素质、落实主体责任、创新活动举措，才能努力构建“党建升级”新常态，才能真正确保从严治党持之以恒、落在实处。

端正思想认识是“党建升级”的前提。思想认识是党建工作的“总开关”，思想重视党建就抓得牢，则兴党兴国、政顺民安；思想滑坡党建就抓得松，则误党误国、百业荒废。为此，场党委紧紧拧住思想认识这个“总开关”不放松，认真抓班子、带队伍、促学习，狠抓场领导班子成员、全体干部职工的思想教育和政治学习。与此同时，场党委还坚持党建工作与中心工作交融互动、相互促进，从而实现党建工作不式微、中心工作不松劲的良好态势，年初以来确定的各项目标任务稳步推进。

严格执行制度是“党建升级”的根本。“没有规矩，不成方圆”。党建工作的好坏不仅表现在思想上、理论上，更体现在制度设计上、具体执行上。通常说的诸如党员干部思想褪化、作风漂浮等只是一些表象，要解决深层次的痼疾，就需要我们设计出科学、管用、可行的党建工作制度体系，然后坚定不移、不折不扣地一以贯之。只有这样，才能够坚持从严治党方针，才能让从严治党有章可循。场党委始终贯彻党要管党要求，并坚持用制度从严治党，要求党员干部做到的，场领导首先做到；要求党员干部不做的，场领导坚决不做。坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，让党章党纪和制度规定成为规范党员干部言行不可逾越的“红线”。尤其在贯彻民主集中制、批评与自我批评、三会一课、作风建设等方面，做到执行规定不走样，落实制度不变通，使制度成为“润滑剂、催化剂、净化剂”。

提升队伍素质是“党建升级”的保证。在全面深化改革的当下，从严培养一支“健康”的党员干部队伍显得尤为重要。为此，场党委教育引导场机关党员干部践行好干部“五条标准”，坚决执行作风建设“三严三实”要求，自觉践行焦裕禄精神，切实把好干部的“五条标准”和作风建设“三严三实”的要求内化于心、外化于形，为全体党员干部补好精神之“钙”，着力提升党员干部的党性修养和内在素质，为促进黄海科学发展跨越发展提供坚强有力的人才保证和组织保证。

落实主体责任是“党建升级”的关键。经验教训告诫我们：不明确责任、不落实责任、不追究责任，从严治党犹如“纸上谈兵”。这就要求全党特别是领导干部，对新时期从严治党的重要性和必要性有清醒认识，并能自觉担当起抓党建的主体责任来。毋庸置疑，只有从思想和灵魂深处爆发革命，真正让确责、落责、追责三者之间形成有效闭合，党建工作责任制才能成为“硬杠杠”，而不再是“橡皮筋”。自党的群众路线教育实践活动开展以来，场主要领导牢固树立抓党建是份内之事、应尽之责，认为不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职，已然形成了倒逼党委书记（党支部书记）抓党建工作的责任感和自觉性。我们完全有理由相信，只有抓“一把手”、实现“一把手”抓，党建工作才能自上而下、层层传导、落实到位、形成特色，党建工作才能早日成为名副其实的“主业”，而不再是“副业”。

创新活动举措是“党建升级”的源泉。为确保党建工作与时俱进、常抓常先，可适度注入“创新元素”，才能增添党建工作的魅力和吸引力。场党委深入开展先进党支部和优秀共产党员评比活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员示范带头作用，激发党员干部爱岗敬业、创新争优；坚持场领导与基层各单位建立联系点、场机关党支部与基层各党支部结对共建制度，深入基层问计于民，解剖“麻雀”抓点带面，让党建工作无处不在，并时刻充满生机和活力。