加强基层党组织队伍建设，提升干部管理服务能力

      今年以来，农场坚持在萌芽期培养、成长期培养、成熟期使用、成就期重要，不断培养一支有活力、发展有潜力、未来有竞争力的干部队伍， 不断强化干部队建设，干部队伍建设呈现新风气，不断强化学习制度管理，建立学习型干部队伍，以“专题化、小班次、全覆盖”和“干什么学什么、缺什么补什么”的思路，切实加强干部学习教育管理工作，打造学习型干部队伍。让广大党员干部进一步开阔视野、更新观念，以更好的状态适应发展新常态。确保了干部干有希望，不断让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。不断注入新鲜血液，激活干部队伍“一池春水”。

      坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，江苏农垦黄海农场强化学习激励机制，建设创新型干部队伍，认真做好干部学习教育管理工作，建立党员干部学习档案。定期核查干部学习情况，做到学习人员信息准确。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，经常开展干部学习活动，坚持周提醒、月督查、季通报、年度表彰、后进约谈等制度，定期召开学习推进会，表彰学习“先进单位”、“优秀学员”，使干部到一线锻炼、能力在一线培养、德才从一线识别、人才从一线选拔。开展亮身份、亮承诺、亮形象的“三亮”活动，使全体干部通过讲座、授课辅导等形式，学习理解党的政策、廉政知识、法律法规等知识，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式教育广大干部职工，真诚关心爱护干部，充分发挥考核“指挥棒”的作用，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让实干者入位，让空谈者靠边，引领了道德文明新风尚，不断传播发展正能量。打造一支过硬的学习型干部队伍，营造了比学赶超的浓厚学习氛围，为黄海经济社会发展注入了新的活力和动力。

     农场建立了科学、合理、高效的考核制度、督查制度，促使干部学习制度化、经常化。进一步推进学习型党组织、学习型机关建设，带动了全场机关、基层领导班子和领导干部重心下移抓管理，集中力量解难题。学习活动的开展，不仅激发了干部队伍活力，而且促进了干部基层锻炼，鼓励年轻干部施展才华、冒尖露角，不断提升基层治理能力和为民服务本领，提高了干部综合素质能力，激励干部努力担当作为、不断开拓创新、立足岗位做贡献，盘活干部资源，激发干部活力，着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，让崇尚实干蔚然成风，有效提高基层干部政治、经济和工作待遇，从而激基层干部队伍干事创业积极性，为实现乡村振兴提供有力的人才保障和组织保障。