激发基层干部干事创业的热情

近年来，农场注重创新引才引智理念，依托发展聚才、真情引智、机制培育等有效形式，实现人才智力的有效聚集。

今年建立以优秀乡土人才为核心，加强乡土人才相互之间的联系和交流，形成了产业链条。建立了递进培养机制，即把乡土人才培养成党员，把党员培养成致富能人，把致富能人培养成基层党组织干部，把基层干部培养成新农垦建设的“领头雁”，激发基层干部干事创业的热情。

为了增强场域经济发展的竟争实力，努力构筑人才聚集高地，大力引进实用人才，让人才这个“第一资源”变为科学发展的“第一动力”，成为和谐发展的“第一支撑”。该场把引才引智作为工作的重中之重，全面拉开“事业引才，情感引才，待遇引才”和“以诚求智、聘一流人才”的引才引智战略。通过下发调查问卷、建立人才需求信息卡等方法，对全场各单位的人才需求状况进行了专项调查，按照紧缺人才需求优先、空编单位需求优先原则，针对农业、养殖业、建筑工程、水利工程、园艺等紧缺的各类人才。

   同时，该场一方面以引进各类人才为主体，按计划主动走出去洽谈；一方面组织人事部门牵头，抽调场内有关专业的精干人员奔赴高校选贤纳士。另一方面，制定了与市场经济相匹配的引进人才、选拔人才、使用人才、奖励人才、评价人才的政策环境，吸引了一批优秀人才。