打造企业文化建设“特色品牌”

近年来，黄海充分发挥工会组织的优势，因地制宜，积极开展职工喜闻乐见的文化活动，愉悦员工身心，陶冶员工情操，坚定员工信心，激发员工热情，增强企业活力和工会凝聚力，打造富有黄海特色的企业文化员工文化品牌。

建好一个企业文化载体。黄海工会坚持“虚”、“实”结合的方法，全力建设好企业文化。将企业文化渗透到每一个单位，调动干部职工的积极性、创造性、凝聚力和战斗力。在构建企业文化体系时，该场注意到企业文化必须有广泛、深厚的群众基础，在此基础上提炼出来的文化，企业管理人员才能有认同感。简言之，打造丰厚的物质文化，建立科学的“以人为本”的制度文化“塑形”；凝聚廉洁、高效、和谐的企业精神文化“铸魂”。鉴于此，该场与各单位、部室负责人层层签订《党风廉政建设责任书》，提高广大党员干部的廉政自警意识，形成了横到边、纵到底的廉政建设约束机制。

  黄海组织员工参加企业文化的各类竞赛活动。上半年，黄海始终秉承“以人为本”的管理制度，加强全场的制度文化建设，为干部职工队伍建设“塑形”。他们定期开展形式多样的文体活动。组织职工参加各种兴趣小组，如职工读书小组、摄影小组、象棋、篮球、门球、乒乓球、演讲比赛、文艺会演、运动会、岗位技能比赛等活动，把干部职工看做是最宝贵的资源，尊重个性，培养人才。提出了“让想干事的人有环境，肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途”的口号，在全场树立起了“有才才有位，有位就有为”的观念，营造见贤思齐、争先恐后、干事创业的良好氛围，这些寓教于乐的活动,激发职工的劳动热情，树立良好的企业形象，展示广大职工风采，丰富员工的业余文化生活，激发广大员工的工作热情。