让企业成为员工自我价值实现的舞台

在实践中，企业文化建设和思想政治工作有机结合，产生良好的激励作用，成为企业推动职工队伍素质提高、共建和谐美好，实现企业可持续发展的全新模式。企业文化建设与思想政治工作都是以关心人为共同目标，具有推动企业科学发展、提升企业核心竞争力的共同目的。要把企业的人心凝聚在一起，就要开展深入细致的思想政治工作，向职工讲清企业面临的形势、机遇和挑战，激起他们的危机感，自觉为企业改革与发展承担责任；这样企业就能把全体职工凝聚成一个团结协作、具有强大合力的团队，使企业员工上下一条心，拧成一股绳，让职工了解企业改革与发展的任务、目标和美好前景，激起他们克服困难、创造美好新生活的信心，使他们在共同愿景下目的明确、协调一致。从而激发工作热情，形成全方位的激励。

  企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要用先进的文化激励人、培育人、规范人，激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励员工勇于创新，敢为人先的思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境，让员工产生自豪感，归属感。因此，企业文化和思想政治工作的相互促进，发挥企业文化与思想政治工作的作用，可以把思想政治工作所要达到的目的赋予不同的文化形式之中，运用引路法、目标激励法、感情感化等方法，有效提高思想政治工作的针对性，使企业文化为思想政治工作服务，从而为思想政治工作提供了新的载体。　

同时，企业文化建设在思想政治工作中所起的作用并不是一朝一夕就能发挥出来的，必须经过一个漫长的过程。因此，要加深企业文化对思想政治工作产生作用的认识，特别是深刻理解它们之间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，具有重要的作用。只有在思想政治工作中不断加强企业文化建设，更新观念，大胆探索，才能找出一条富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径。