让年轻干部在为民办实事中增添“泥土味”

农场公司以开展“啄木鸟”先锋行动为契机，把常态化强化年轻干部政治理论学习作为提高把握方向、把握大势、把握全局能力的“压舱石”，坚持把理想信念教育、政策理论学习和技能培训贯穿教育培训全过程，让年轻干部既补精神之“钙”，结合年轻干部成长规律，坚持培养与使用并重，实行“公开、民主、竞争、择优”的方式选拔任用干部，通过“压担子、选苗子、引路子”，积极探索基层优秀青年培养新路径，引领黄海优秀青年健康成长。

农场公司把培养选拔年轻干部作为一项事关长远的战略举措，坚持成熟型干部提拔使用、潜力型干部锻炼使用、成长型干部重点培养，加速年轻干部成长。重视基础理论、应用理论和技术方法的学习，组织年轻干部参加学习党的方针政策、法律法规等方面知识，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断扩大知识面，提高自己的综合素质，使年轻干部成为懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律，能讲、会写、能干的复合型人才，成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够担当得起发展重任的优秀年轻干部。同时，通过加强培训、加强锻炼、加强管理，开阔眼界，启迪思维，不断提高知识水平和业务能力。铺筑年轻干部成长“快车道”。

同时，该农场公司抓好后备干部动态管理工作，为年轻干部答疑解惑，使一批优秀年轻干部走上领导岗位，有效一是放宽视野“选好苗” 从提高年轻干部的岗位实践能力入手，让年轻干部主动深入一线，主动服务群众，讲实话、办实事、求实效，真正“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。保护好“敢闯敢试”的积极性，为勇于担当、敢闯敢试的党员干部撑腰鼓劲，确保年轻干部干事创业放下包袱、轻装上阵。