黄海高质量推动经济质效稳中求进

在广泛调研、征求意见的基础上，黄海按照“定性和定量、纵向和横向、历史和现实”有机结合理念，着力从“措施执行力、国有资产管理、质量控制体系、国有农机作业、安全生产管理、党建工作”等方面切入，将月薪同月度考核得分挂钩联动，增强考核的时效性、针对性，力求阶段性工作扎实推进；年终结果考核一举打破过去“唯效益”模式，将单位绩效年薪与年度工作得分挂钩考核发放，力求生产区、大队各项工作全面推进。

同时，黄海对亩效益排名靠前、排名涨幅靠前、排名连续靠前的生产区、大队，均设定不同程度的“突出贡献奖”；对亩效益排名靠后的生产区、大队，实行动态退出机制、绩效年薪扣罚机制，致力让后进的单位更有激情跨越赶超，让先进的单位也有动力继续保持标杆地位，在分公司上下形成你追我赶、相互超越、争先进位的良性竞争态势。