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首先，创新思想政治工作丰富职工文化生活激发内生动力。心系职工，勤政为民。如何最大化用好现有的文化资源、切实发挥现有文化广场、乒乓球、羽毛球、篮球场、门球场的优势，让职工的文化生活丰富起来，达到以文化人、以文育人、以文润心、凝聚人心的目的。目前，全场现有各类文化场所总面积达近万平方米，有职工书屋34个、图书12万余册。通过文体活动促进职工身心健康，丰富职工精神文化生活。众所周知，丰富职工精神文化生活具有协调、规范、激励、凝聚等功能。注重发挥企业文化在思想政治工作中的导向作用，是企业文化落地生根的基础。企业文化作为一种亚文化，在企业管理中可以发挥任何规章制度不可替代的作用。企业管理理论，它研究的对象既然是人，就是要全面提高人的综合素质，这与思想政治工作的目的是一致的，与丰富职工精神文化生活潜移默化作用也是一致的。企业文化其本质是一种经济文化，即通过丰富职工精神文化建设，加强企业内部管理，创造企业最佳效益，促进企业和谐健康发展。另一方面，丰富职工精神文化生活之所以被列入企业管理理论之中，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，这就决定了丰富职工精神文化生活离不开思想政治工作。因此说思想政治工作与职工精神文化生活的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，使之更好地服务于企业。全力打造健康文明、全员参与的精神文化生活环境，开展多彩的文化活动，让文化产业“活”起来、节日文化“火”起来、精神文化“富”起来，不断提升职工居民的素质和修养，营造积极向上、快乐充实、文明和谐的文化氛围；所以说，应当把思想政治工作与企业文化活动有机结合，找到最佳结合点，形成“双融合、双提升”实现同频共振、共发展的良好局面。这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更丰富、更有生命力，推动基层思想政治工作强起来，更好的丰富和满足职工精神文化生活新期待。 其次，加强和改进思想政治工作满足职工精神文化生活新需求。企业文化生活具有自身内容丰富、形式多样的特点，它更新和丰富了思想政治工作的内容。在方式、方法上比传统的思想政治工作更具有明显的优势，能近距离地、细致地做好职工思想政治工作。在日常生活中，企业思想政治工作与丰富职工精神文化生活是相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。具体表现在：开展职工精神文化活动对思想政治工作起着升华作用。一方面，文化活动丰富了思想政治工作的内容，在把思想政治工作的有关思想与内容渗透到文化活动建设中，以开展职工文化活动为载体开展思想政治教育；另一方面，在丰富职工精神文化生活中把握思想工作所指明的方向，在企业内部形成一系列为广大职工所认同的意识，观念和准则，从而更好地推进企业思想政治工作。做到以先进的思想“武装人”、“引导人”、“塑造人”、“鼓舞人”；以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为习惯，进一步塑造、净化职工的灵魂，促进了企业政治环境和健康思想氛围的形成，将企业的先进理念潜移默化地渗透到思想和行动中。全力打造“知心、暖心、贴心、倾心”品牌，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，把思想政治工作做到职工心坎上。 第三，加强和改进思想政治工作丰富职工精神文化生活新模式。企业按照“职工需要什么，我们就开展什么”的思路，定期开展职工文体活动，不断增强职工体质、愉悦职工身心、陶冶职工情操，积极开展职工文化活动是丰富企业思想政治工作的文化载体，有助于提高思想政治工作的文化内涵，通过企业价值观的形成、企业精神的培育、企业环境的优化以及企业良好形象的树立，激发职工的工作积极性、创造性以及集体观念，使思想政治工作的目标得以实现。因此，开展职工文化活动，尤其是与思想政治工作相融共进，使思想政治工作脱离空洞的说教，更有说服力和亲和力，两者的相辅相成、相互促进，把思想政治工作与企业文化生活紧密结合是做好企业思想政治工作的前提。新时代，面对思想活跃，观念新潮，知识丰富的新型职工，思想政治工作者本身必须具备较高的文化素质，要善于用政治学、心理学、社会学以及自然科学知识来提升思想政治工作的文化含量，发挥思想政治工作和丰富企业文化生活两者之间的作用，探讨两者相互融合的机制，这样才能把思想政治工作做细、做深、做透，才能取得实效。
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