黄海农场“五举措”激发党建工作“新活力”

　 为切实加强各级党组织建设，黄海农场党委采取“五抓”措施，激发党建工作新活力，为场域经济持续跨越发展提供坚强的组织保证。

　　一抓目标，清“思路”。近年来，该场党委不等不靠，及时出台了《黄海农场干部绩效管理考核办法》，把各级干部年度工作目标进行细化量化，把工作完成情况、平时工作业绩纳入年终综合考核。同时，实施定性考核、组织考评与民主测评“三结合“。按目标考核60%、组织考评和民主测评各20%的比例对干部进行全方位考核，使被考核干部结合承诺制和双述职等形式认真理清工作思路，扎实推进各项工作。

　　二抓培训，提 “认识”。注重“升级晋档 ”和党员干部远程教育的学习，在保证无零点击的前提下，充分利用远程教育网络这个平台，全面开拓基层干部视野，使基层考核干部提高带领党员群众做好各项工作的认识，真正把基层干部培养成社区组织建设的“火车头”，新农场建设的“指导员”，统筹发展的“领头雁”。

　　三抓指导，强“水平”。继续开展“场领导党建联系点， 联系服务职工群众和“农业增效、职工增收”的“双联双增”活动，有效及时破解基层的发展难题。同时选派熟悉农场工作的党员干部到基层一线锻炼，帮助各生产区、各居委会、单位开展党建工作，主要从“现代农业示范、社区、基础设施建设、社会稳定和民生工程”等方面开展工作，引导职工群众改变发展观念，树立发展信心，为建设新农场出力出策。

　　四抓机制，促“创业”。结合“创”先进基层党组织、“争”优秀共产党员创建活动，进一步规范重大事项申报、四议两公开、基层干部管理、双述双评双考核等工作制度。并从基层干部参会、请销假等管理细微处入手，有效规范基层干部行为，使各项工作逐步走向民主化和正规化，充分调动基层干部干事创业的积极性、主动性。

　　五抓奖惩，激 “活力”。进一步完善评优树模制度，利用“七一”“十一”等重大节日开展各类评比表彰活动，调动全场党员干部干事创业激情。其次是健全奖惩制度，搭建激励平台，组织党员群众对各级班子、各级干部进行民主评议，将评议结果作为落实工资报酬、表彰奖励、干部任免的重要依据，有力激发了党员干部创业干事动力。