企业文化建设对思想政治工作的激励作用

   企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论,能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性,是企业灵魂和精神支柱。 二者之间的关系既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。企业文化是一个使思想政治工作能够与企业发展有机结合的载体。企业文化与思想政治工作的有机结合，可以把思想政治工作所要达到的目的赋予不同的文化形式之中，从精神动力、群体参与、价值观念等方面入手，使文化形式为政治内容服务，从而为思想政治工作提供了新载体。

用文化激励员工，突出员工自我激励。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中，特别是思想政治工作中去，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部、员工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励干部、员工革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。因此，在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，企业文化是企业在经营实践中形成的文化成果。两者作为企业软实力的重要组成部分，在调动员工积极性，增强企业凝聚力，促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。企业文化和思想政治工作的相互促进，为企业持续健康和谐发展提供强有力的支持和保障。只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合，才能激企业文化与思想政治工作相结合，运用引路法、目标激励法、感情感化等方式方法，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。企业的主人是全体职工，企业文化建设也是全体职工参与的系统工作。作为企业的管理者，应该做到，企业的事情应该让职工知道，同职工商量，与职工一道协商、探讨企业发展的方针、规划，同时，在民主的对话过程中解开职工群众的思想疙瘩，解决职工生活实际困难。

在实践工作中，企业文化建设和思想政治工作有机结合，产生强大的激励作用，成为企业推动职工队伍素质提高、共建和谐美好，实现企业可持续发展的全新模式。

企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同内容，具有推动企业科学发展、提升企业核心竞争力的共同目的。