如何发挥思想政治工作引导人、凝聚人、激励人作用

 企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们坚持的思想政治工作的目的是一致的。坚持发展第一要务，为开展思想政治工作和企业文化建设提供了广阔的舞台和物质基础，使思想政治工作和文化建设成见得到、摸得着，由虚就实，员工感受更深切；加强思想政治工作，坚持党的正确领导，为加快发展和推进企业文化提供了政治方向和思想保证；加强企业文化建设，尤其是与思想政治工作相融共进，使思想政治工作脱离空洞的说教，更加人性化，更有说服力、亲和力和凝聚力；三者的的相辅相成、相互促进。把思想政治工作和企业文化建设紧密结合、相融共进是做好当前企业思想政治工作，加强党的建设，维护稳定，推进改革发展的重要和有效手段。

   企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。企业文化与思想政治工作是企业的粘合剂，具有把广大干部职工的心紧紧地粘合、团结、凝聚在一起的强大作用，使他们在共同愿景下目的明确、协调一致。思想政治工作的实效性，使职工增强了主人翁意识。围绕职工普遍关心的热点问题、思想疑虑，面对面地进行心与心的交流，能解决的马上解决，暂时不能解决的，做好解释说明工作；通过“排忧解难要热心，帮助同志要诚心，交流思想要知心，联系群众心贴心”的“四心”工作法，了解到了职工的意见和呼声，化解了矛盾，理顺了情绪；召开思想动态分析会，通过专题研讨的形式，实现职工思想动态分析工作超前开展，为职工队伍稳定提供了保障。由于思想政治工作的深入开展，使全厂干部职工都把企业当成了自己的家，把企业的事情当成自家的事情去办，主人翁意识普遍增强。企业文化建设的灵活多样，使职工与企业形成了相互依存的和谐发展关系。企业文化建设重在渗透，通过组织职工开展读书、讲座、访谈、竞赛、文体、公益等活动，寓教于乐，寓教于情，在活动中对职工进行理想、信念、道德、纪律和人生价值观的教育培养。企业就有了巨大的凝聚力和感召力，和谐社会建设的核心是人因此思想政治工作在这一过程中发挥着不可替代的凝聚作用。

   思想政治工作具有多种社会作用就其凝聚作用而言就是指通过思想政治工作激发人们的爱国热忱增强人们的集体观念统一人们的奋进目标树立建设中国特色社会主义的共同理想把广大人民的意志和力量全部凝聚到建设中国特色社会主义的宏伟目标上来从而为做好各项工作和实现社会主义现代化而努力。在构建社会主义和谐社会过程中思想政治工作通过各种途径从各个方面教育人、感化人、引导人充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性共同投身于社会主义和谐社会建设并最终为实现社会主义现代化的宏伟目标而努力奋斗。