企业文化建设对思想政治工作的凝聚作用

企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化是企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制订相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特质的企业文化，为企业快速发展提供动力。企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，相互联系、相互作用、与时俱进、和谐发展。企业文化是在企业的发展过程中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业文化是凝聚企业人心的重要渠道，可以达到转变思想、统一认识、凝聚力量的目的。

思想政治工作与企业文化的融合，在实践中要十分注意弘扬中华传统文化所具有的凝聚能力。中华传统文化在社会价值观方面具有的凝聚力包括崇人精神、尚群精神以及和合精神。需要强调的是，对于中华文化传统的继承和发扬一定要融人现代意识，要融入市场经济意识，不断完善各项管理制度，追求科学管理。

充分发挥思想政治工作的激励作用，是企业坚持正确发展方向的保证。在社会主义市场经济条件下，企业作为市场主体和生产经营组织，当然要按价值规律办事、追求利润最大化，但企业以何为本，如何实现利润最大化，如何处理企业与国家、社会和员工的关系，这里就有一个方向的问题，如果企业负责人和员工唯利是图，不讲诚信、不讲社会责任，企业就将误入歧途。因此，充分发挥思想政治工作的激励作用，是企业凝聚人心的重要手段。企业上下一条心、拧成一股绳，才能克服各种困难，由小变大、由弱变强。要把企业的人心凝聚在一起，就要开展深入细致的思想政治工作，向员工讲清企业面临的形势、机遇和挑战，激起他们的危机感和紧迫感，自觉为企业改革与发展承担责任；让员工透彻地了解企业改革与发展的任务、目标和美好前景，激起他们克服困难、创造美好新生活的信心和勇气；使广大员工懂得企业发展、员工受益的道理，激起他们对企业的忠诚和勤奋工作的动力。这样企业就能把全体员工凝聚成一个团结协作、具有强大合力的团队，在改革与发展中不断做大做强。

   充分发挥思想政治工作的激励作用，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要制定切实可行的制度，采取可行的激励措施，把激励工作融入到企业的生产经营活动中去，从一点一滴做起，通过有效的激励，将广大员工的积极性和创造性充分调动起来。加强情感激励，关心员工的思想和生活，多送温暖，以情感人。实行目标激励，提出切实可行的奋斗目标，让每位职工都明确努力方向，既有动力又有压力。注重能力激励，发挥每个员工的特长，力促人尽其才、人尽其力。加大精神激励，教育员工树立正确的荣誉观，鼓励员工通过自身的努力争取荣誉，表扬和表彰奋发有为的员工和好人好事。