黄海提高干部选拔任用公信度

近年来，黄海树立正确用人导向，严格贯彻落实条例精神，通过把好考察队伍关，着力选准、用好干部，注意克服论资排辈和平衡照顾，将牢固树立“四个意识”和“四个自信”，将忠诚、干净、担当的干部选拔到领导岗位上，营造风清气正的用人环境。不断提高选人用人公信度满意度。

黄海“以效益为中心、以实绩定奖罚”，在选拔使用干部时，坚持“重实干不作秀、防虚火不浮躁、敢作为勇担当”的干事作风；坚持以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位置。真正做到工作务实，干事踏实，业绩真实。按照“奖优、治庸、罚劣”的原则，建立健干部效能考核机制，将产量指标、经济指标层层分解到中心、公司、生产区、大队，形成“人人夺高产、人人争高效”的良好氛围。

  黄海坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实做好干部选拔任用工作，坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚的干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。