黄海：以工作实绩论英雄，推动从严管理监督干部常态化

黄海思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，引导干部读原著、学原文、悟原理。加强日常监督检查，提升执行能力。对效益超出指标部分作为年终奖励予以全额发放，对低于指标部分由相关干管人员负责赔偿；同时，还将效益和职务升降挂钩，致力全方位调动干管人员积极性，增强责任心。制定生产成本预测表，从严管控各类支出，提高资金使用效益。逐步建立起“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的选人用人机制，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，形成了有效的激励机制。

  该场体党员干部做建设良好政治生态和从政环境的引领者、风向标。对干部身上的苗头性问题，早打招呼、及时提醒；对一些司空见惯、习以为常的小毛病，“小题大做”、防微杜渐；对一些传染性、危害性强的“病菌”，早打“预防针”，增强免疫力，进一步严格考核奖惩，将年度目标责任考核作为引领正确政绩观的“指挥棒”，加快落实的“助推器”。检阅干部的“风向标”，不断完善考核体系，实现了“考事”、“考人”和“用人”的有机结合，形成“人有责任田、田有责任人”的良性格局。