黄海用发展的实绩考评干部工作

为了营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环境，黄海不断推进干部人事制度改革的进程，为进一步加大领导干部的党风廉政建设和个人廉洁自律的工作力度，不断提高各级领导干部廉洁从政的自觉性，切实把党风廉政建设和个人廉洁自律抓紧、抓好、抓出成效，根据党委关于加强党风廉政建设责任制的要求和干部的不同情况，谈心谈话做到有的放矢，注重谈话内容。

黄海对在廉洁自律方面存在问题的干部重点进行提醒式谈话，对事业心不强的干部重点进行激励式谈话，对群众反映强烈的干部重点进行批评式谈话。坚持党委成员对党员干部定期进行谈话，加强对干部监督管理，较好地调动了广大群众参与干部监督管理的积极性，正确行使民主权利，客观公正地评价干部。这次党风廉政谈话，加强了廉政建设，规范了廉政制度，推进党风正面教育工作健康发展。通过谈话使我感到，在充满希望与挑战的新世纪里，党员领导干部应该怎样加强自身建设，保持廉洁自律，一身正气，是关系到党的事业兴旺发达，是关系的农场团结稳定的重大问题，在这个认识的基础上，党员干部以“两风”建设的规定要求，严格要求自己，及时参加单位组织的各种学习教育活动。