加强干部队伍建设提升干部履职能力

为政之要，贵在落实。落实之要，重在执行。各级领导干部是党领导经济社会发展，维护社会稳定的主体，负有重要的主体责任。把完善干部问责机制作为提升干部履职能力的重要举措，这一举措对于改变当前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，起到十分重要的推动作用。对此，该场有限公司不断完善明责、问责、追责机制，加力问责工作，营造了干事创业、风清气正的政治生态环境。

农场有限公司树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持对干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，不断完善《干部选拔任用监督制度》，明确了推荐人、考察组、党委主要负责人等各实施主体和参与人员的权利和责任，将监督措施逐层、逐项嵌入干部选拔任用工作每个重要环节。并加大对干部“八小时以外”行为约束，实行“一岗双责”制度，干部出现问题既追究当事人责任，也追究干部所在单位主要领导和分管领导的责任，用制度来约束干部行为。通过完善问责机制，实行月通报制度，明确参与人的责任，按照干部管理要求，制定有效措施，把从严监督干部贯穿到干部工作全过程，做到党员领导干部以身作则，一级带一级、一级抓一级，把从严监督干部工作落到实处，切实抓好领导干部履行直接责任。把抓执行、抓落实的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上。

该场有限公司要求单位“一把手”签订责任状，做到各级党组织书记要肩负起抓班子、带队伍的政治责任，进一步完善责任倒查机制，依据追责有关制度，对违犯党纪政纪的干部绝不手软、一追到底，逐步建立干部监督管理工作责任追究制度，实行问题查处“零容忍”。

从而应对和抵御各种风险和挑战，寻求社会共识的最大公约数。