注重人文素养，拓宽群众参与渠道

注重人文素养，提高干部演讲水平。为了提高各级管理人员的语言表达能力尤其是演讲能力，进一步提升干部的思想素质、理论素质、政治素质、综合管理素质，今年该场采取干部个人自评自荐演讲、群众评议等多种方式，在全场开展管理人员自评自荐述职述廉演讲活动，通过述职述廉演讲活动的开展，选好干部、配强班子、提高了选人用人公信度和用人质量，进一步提高了管理人员的语言组织、表达能力、心理素质，激活全场各级管理人员的工作热情，提高了广大干部参与自荐、参与演讲、参与测评、参与管理的积极性。

注重民主测评，拓宽群众参与渠道。这个农场党委坚持民主、公开、竞争、择优的原则，逐步建立管理人员自荐、民主测评结果在全场管理人员内部公开制度，实行自评自荐、民主测评、个人演讲、考察酝酿选拔干部制度，力求民主测评方向明确、内容全面、重点突出，力争把民主测评贯穿于转变干部作风活动全过程。要求所有参加自荐的同志，都必须在民主测评大会上向参会人员进行述职演讲，由民主测评打分，将测评内容细化成多个小项，每个小项设置“工作责任、工作能力、工作效率、服务态度、勤政廉政”五个测评标准，将每个指标对应优秀、称职、基本称职、不称职四个测评等次。并公开表达自荐岗位的理由，变“组织安排我干”为“我要干”，让群众切实感受到公开选拔管理人员活动带来的实效。