黄海加强干部自身建设

为了党员干部互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、互相帮助、互相补充，黄海树立“争当企业文化建设领航人”的形象。认真做好党员的教育、管理、监督，坚持不懈地抓好“三德”教育，不断充实完善了场规场纪，从敬业爱岗、遵章守纪、文明生产、工作质量等方面来约束职工的思想和行为，制定实施了《加强企业文化建设规划》，建立了“民主评议党员”、“民主评议干部”制度和干部岗位责任制，增强了干部职工抓好企业文化建设的责任感和使命感。

黄海立足市场，结合场情，加大企业文化建设的力度，着力打造一批特色文化品牌，大力发展现代农业、特色产业附带产品加工、销售与一体的产业链，并以特色产业示范带动了其它产业的共同发展，取得了显著的经济效益，创造了建场以来一流的业绩。近年来，黄海领导班子始终是一个务实创新的坚强集体，工作上坚持做到分工不分家，党政齐抓共管通力合作，共谋发展，广大干部职工的凝聚力和创新意识得到进一步增强，形成了人人关心企业文化，个个为企业文化建设贡献力量的新局面。使农场公司的管理职能也发生了变化，从过去“领导、管理、命令型”转变到现在的“管理、指导、服务型”，做到了真正意义上的精干高效。