充分发挥企业文化的激励作用

企业文化建设和思想政治工作，可以调动员工的积极性，激励员工为实现企业发展目标而团结一致。所谓激励就是通过外部刺激，使个体产生一种情绪高昂，发奋进取的效应。企业文化的激励作用，主要是以物质奖励和精神鼓舞为手段，把激励工作融入到企业的生产经营活动中，重点加强情感激励，多送温暖，以情感人。通过企业文化建设，发挥文化的激励作用，创造出能够增强企业竞争力的新形式、新方法，鼓励员工通过自身的努力争取荣誉，表彰奋发有为的员工，激发每个员工的潜能，以定岗、定员、定责、定薪“四定”为主要内容的新一轮用工分配制度为契机，将竞争机制引入到企业所有岗位，做到能上，弱下，使企业真正做到用事业激励人。

  企业文化和思想政治工作有机结合，产生良好的激励作用，成为企业推动职工队伍素质提高，实现企业可持续发展的全新模式。因此，良好的思想政治工作，对职工居民会产生巨大的激励作用，这种激励作用有精神的，有物质的，有目标激励，人文关怀激励，集体和个人荣誉激励，领导行为激励等员工喜闻乐见的方法吸引员工，感染员工，使员工在各种有益、有情、有趣的激励中受到教育的同时，在企业内部营造一种激励机制，促进员工树立起良好的职业道德，培养对企业的忠诚和拼搏向上精神，从而形成一种心往一处想，劲往一处使的力量。