黄海提高党员干部肌体的“免疫力”

农场公司本着关心、爱护、提醒的态度，坚持实施任前廉政谈话制度，要求新任干部时刻把群众的利益放在第一位，带着感情、责任，切实解决好群众最关心、最现实、最直接的利益问题，帮助党员干部时刻拉紧思想防线，以谈话的形式着力拓展源头防腐、勤廉从政的新途径。

农场公司重点关注信访举报较为集中、领导班子和干部队伍不团结的单位，通过实施专项巡查提醒单位负责人加强队伍建设，分析症结根源，对存在问题的单位领导班子成员进行提醒诫勉谈话，以正面教育、自我教育为主，从制定有效措施、强化学习教育、查摆整改、总结提高等四个阶段开展工作。通过学条规、明底线、知红线、查不足、转作风，进一步加强纪律建设，促进领导干部廉洁履职。

同时，农场公司采取个别谈和集中谈相结合方式开展任前谈话，帮助新上任的中层干部转变角色，找准自身定位，增强团队归属感，要求干部时刻拧紧“螺丝钉”，增强凝聚力、向心力，构筑起牢不可摧的“防火墙”，提高了党员干部肌体的“免疫力”。