黄海：推动从严监督管理干部“常态化”

今年以来，黄海加大干部考核管理力度，全面掌握了全场基层领导班子和领导干部履行岗位职责情况，以工作实绩论英雄，把从严监督管理干部作为从严治党的重要内容，将开展领导谈心谈话、实施用人专项整治、健全严管干部队伍、公开基层党委权力等措施，织密筑牢从严监督管理干部的大网和防线，推动从严监督管理干部“常态化”。 

黄海加强日常监督检查，提升执行能力。对效益超出指标部分作为年终奖励予以全额发放，对低于指标部分由相关干管人员负责赔偿；同时，还将效益和职务升降挂钩，致力全方位调动干管人员积极性，增强责任心。此外，进一步加强成本管控。制定生产成本预测表，从严管控各类支出，提高资金使用效益。逐步建立起“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的选人用人机制，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，全面推进从严治党、健全严管干部制度“常态化”。

同时，黄海进一步严格考核奖惩，将年度目标责任考核作为引领正确政绩观的“指挥棒”，加快落实的“助推器”。检阅干部的“风向标”，不断完善考核体系，实现了“考事”、“考人”和“用人”的有机结合，形成“人有责任田、田有责任人”的良性格局。