黄海完善大学生考核制度 提升大学生能力

为进一步加强人才引进、培养和梯队建设，更好地发挥大学生在黄海经济建设中的作用，保障黄海经济和社会事业健康、快速、可持续发展，根据近年来引进大学生教育、培养和发展情况，结合农场实际，建立考核评估制度。

一是大学生被录用后，农场采取试用三个月的考核机制，以提高大学生的工作适应能力。农场根据大学生各自的专业及爱好特长安排他们到相应部门单位进行试用锻炼，帮助他们顺利进行角色转换，全面熟悉农场总体情况、各部门单位的具体职能以及自身的工作职责，快速进入工作角色，增长工作经验，并能承担一定的实际工作，真正从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合农场要求的管理人员。试用结束后，经农场组织部门考核合格才正式定岗。

二是实行结对培养，提升大学生的实践能力。结对培养，即“一对一” 培养模式。农场要求各单位领导与大学生一对一挂钩，如同“导师”一般，负责对大学生进行具体培养，包括制定培养计划、阶段目标、实施步骤、考评方法等，并为其健康成长创造良好的工作环境，使大学生各司其职，有工作热情，有事业追求。重点是通过结对，帮助其快速找到理论与实践的结合点，提升大学生的实践运用能力，提高利用所学知识解决实际问题的能力和水平。

三是要强化教育培训，提升工作能力。实行定期工作汇报制度、集中培训制度和会议培训制度，随时掌握大学生的思想、工作动态，让他们及时了解和掌握上级各类方针政策，促进工作能力提升。