黄海：聚焦新时期职工文化，着力满足职工文化需求

为了满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、丰富多彩、健康向上的文体活动，是企业文化建设的重要任务。提高工会组织在企业文化建设中的组织能力。工会组织不仅是企业文化的主要组织者、参与者，也是实施者、领导者，工会要根据企业对建设企业文化的具体要求，确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施。

黄海农场有限公司利用工会自身的优势，开展企业文化活动；积极协助培训企业文化建设的骨干，在企业文化的制度制定、企业文化培育、企业文化管理为一体的企业文化建设规划过程中，充分发挥工会组织的参谋作用，在参与中发挥工会的组织作用，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果，提高工会组织在企业文化建设中的能力。因此，必须通过大造宣传声势，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。运用多种宣传教育载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的，不断提高工会组织在企业文化建设中的领导能力，使企业沿着正确的方向前进，有效推动企业文化建设的健康发展。

当今，企业的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，一流的企业文化能打造一流的竞争力，一流的竞争力又能铸就一流的企业。黄海农场通过加强企业文化建设，极大的推动了企业管理创新，增强了企业的竞争力，为企业改革发展提供了强有力的保证。和谐企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体，纳入了和谐企业管理之中，成为提高职工素质和促进和谐企业发展的精神动力，工会组织要在和谐企业文化建设中充分地发挥积极作用，使和谐企业的建设工作日新月异，并不断引领和谐企业向高层次发展，最终实现企业的健康、快速、持续发展。