黄海有限公司选好用好基层干部成效显

近年以来，黄海农场有限公司党委指出基层干部是干部队伍的重要组成部分，建立完善的相关机制，选好用好基层干部对优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，防止和纠正选人用人上的不正之风有着重要意义。

一是要扩大民主，科学考评，进一步增加干部工作的透明度。场有限公司党委把选拔基层干部的权力放在阳光下运行，扩大基层干部推荐的范围，做到优中选优、强中选强，切不可“暗箱操作”。要增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，建立科学的绩效考评体系，将日常考核、年度考核与选拔考核有机结合起来，注重从平时表现、从基层实绩、从群众口碑中了解基层干部，综合考虑决定人选，坚决纠正唯票取人现象。

二是要严格程序，健全制度，进一步健全选人用人的长效机制。场有限公司党委强化程序意识，坚持民主推荐，坚持组织考察，坚持集体决定。要强化制度建设，切实落实提名责任、考察责任追究、差额推荐、差额考察、差额酝酿、公开选拔和竞争上岗等制度，靠严密的程序和健全的制度把好基层干部选拔关。

三是要明确选人导向，加大调整力度，构建起科学合理的选人用人机制。场有限公司党委打破部门化倾向，拓宽选人视野和渠道，加强“跨条块跨领域交流，在不同的岗位上得到锻炼。要破除“官本位”观念，制定“能上能下、能基层干部进能出”的制度，让“能者上、平者让、庸者下”，为能干事、想干事、会干事、能干成事的基层干部创造机遇。

四是要坚持原则，公道正派，扎实做好选人用人工作。场有限公司党委坚持公道正派的原则，增强公道正派的意识，树立公道正派的形象，公正选拔基层干部“。要始终恪守党性原则，表里如一，风清气正，克己奉公，敢于同歪风邪气作斗争，把目光聚焦到那些具有实事求是作风，把精力集中到办实事上、把功夫下在抓落实上的基层干部上，坚决防止“带病提拔”。