黄海切实提高选拔用人公信度

黄海严格贯彻落实条例精神，通过把好考察队伍关，着力选准、用好干部，注意克服论资排辈和平衡照顾，将忠诚、干净、担当的干部选拔到领导岗位上，营造风清气正的用人环境。真正把职工群众公认度高的干部提拔到领导岗位上来。

黄海“以效益为中心、以实绩定奖罚”，在选拔使用干部时，坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚的干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。同时紧扣好干部标准，不断探索为发展配干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让职工评价干部的监督机制，确保学习有条件、干事有平台、晋升有空间、待遇有保障，确保选拔的干部组织满意、群众公认。真正把政治可靠、组织放心、群众认可的干部选拔到各级领导岗位上来，有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。逐步扩大干部选拔任用信息公开的范围，不断增加干部工作的公开性和透明度。切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。