黄海抓好“学习型组织”建设，加强干部职工队伍建设

为了增强基层党组织的学习力、创新力、凝聚力和战斗力，黄海不断创新学习内容和方式，建立了党员干部每周一学以及调查研究、岗位培训、参观学习、“评学、述学、帮学”等多项制度，使学习型组织逐步迈上了规范化、制度化轨道。

在学习活动中，我黄海对不同层次、不同类别、不同岗位的需求，采取分层推进与分类指导相结合、请进来与送出去相结合、“缺什么补什么”等方式，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。使全场各级党组织和党员干部既做不断学习、善于学习的表率，又做学习型组织建设的领导者、组织者、执行者、参与者和实践者。建设学习型组织必须抓实干部职工学习这个主体，做到干部职工全员学习、全程学习，真正使干部职工把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活态度、一种工作任务，培养他们的学习兴趣，养成学习习惯，提高学习能力，并把学习融入工作实践，做到学以立德、学以增智、学以创业。在学习对象上，我们既突出各级领导班子这个重点，也着眼于全体职工群众，抓好职工队伍的普及教育。

在方式方法上，一方面，黄海继续采取党委中心组学习会、报告会、培训班、主题宣讲等传统学习方式，组织开展集中学习活动；另一方面，坚持开拓创新，多运用互动式、研讨式、案例式等形式开展学习，由单向灌输转为双向互动，充分调动了干部职工的参与热情，不断探索时代特点、贴近职工需求，努力打造学习新平台，增强干部职工学习的主动性和实效性。