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黄海把深入对照查摆问题、认真开展自我剖析作为开好专题民主生活会的提升环节，按照“标准定得高、尺度把得严、功夫下得深”的要求，在全场深入开展职工访谈、座谈，了解员工生产生活情况，党委书记、场长带头谈，班子成员定好时间、选好对象认真谈，采取一对一地交流谈心；全体党员干部带头深入联系点与职工沟通思想，帮助职工排忧解难；各级领导干部随时欢迎基层党员干部、职工群众约谈。 黄海领导班子重点谈“四风”问题，在广泛收集、听取各方面意见建议和剖析查摆问题的基础上，把开展谈心交流活动作为开好专题民主生活会的基本要求，扎实开展“四谈”活动，班子成员与分管部室、生产区、公司、中心的主要负责人之间必谈。访谈中他们坚持问题导向，一针见血地指出问题、谈矛盾、谈差距、谈不足，对问题不回避、不推脱。既谈三观问题又谈生活态度，既谈思想问题又谈作风问题，既谈直接负责的问题又谈间接负责的问题，既探讨对集体的影响又探讨对个人的危害，切实做到有辣味，红红脸出出汗。
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