黄海严格实行试用考核制度,提高干部服务能力

作者:      发布时间:2021-08-26 16:22:19.0

黄海全力打造人尽其才、充满梦想的良好环境,确保学习有条件、干事有平台、晋升有空间、待遇有保障,坚持教育在先、警示在先、预防在先,切实把加强干部选拔任用和政策法规学习教育,作为整治选人用人上不正之风的基础性工程,坚持每年一个重点,抓好对各级领导干部的教育培训。

黄海“以效益为中心、以实绩定奖罚”,在选拔使用干部时,坚持“重实干不作秀、防虚火不浮躁、敢作为勇担当”的干事作风;不断完善考核机制,增强干部责任意识,重点组织不同层面干部参加内控制度业务培训,领会内控制度实质内涵,做到人人了解内控、人人遵守内控。同时,还根据年度目标任务和生产经营重点,科学制定培训菜单,丰富培训内容,创新培训模式,力求取得实实在在培训效果,真正做到工作务实,干事踏实,业绩真实。按照“奖优、治庸、罚劣”的原则,建立健干部效能考核机制,将产量指标、经济指标层层分解到中心、公司、生产区、大队,形成“人人夺高产、人人争高效”的良好氛围。

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