黄海推行百姓向领导“问政”制度

黄海拆掉了领导干部和百姓的“隔离墙”，把问题晒在阳光下，提振了干部“精气神”，树立好形象，考后整改完善、继续发力，力争在年底召开的“述职述廉+评议打分”的民评会上，向全场职工群众交上一份满意的答卷。

黄海把扩大百姓对党务、场务的知情权、参与权和监督权作为第一考虑，把评价权交给基层群众，让干部面对面回应群众关心、关注的问题，进一步强化党员领导干部宗旨意识和公仆意识，考评中，针对干部作风方面存在的问题，重点考核整治干部精神萎靡不振、学风文风不正、原则性不强、能力不足等“庸碌”行为，坚决纠正不思进取、碌碌无为等问题，大力倡导“提能、提效、提神、提速、促干、促实”精神，努力提升干部队伍整体素质。同时该场有限公司对“混事官”、“糊涂官”、“老爷官”动真格，严处理。