黄海强化学习型干部队伍建设成效显

近年来，黄海农场坚持把增强干部素质、提升能力作风作为工作重点，完善“四项机制”、注重“三大环节”、紧抓“三项建设”，持之以恒地推进学习型干部队伍建设，在场域内营造起团队学习、全员学习、全程学习、终身学习的浓厚氛围，有力地提升了干部队伍整体素质。

完善“四项机制”，强化学习型干部队伍建设保障。完善领导机制。建立了以场党委主要领导为第一责任人的建设学习型干部队伍的组织领导机构，负责制定建设学习型干部队伍工作的总规划、相关规章制度和督促检查，研究解决重大问题，做好指导工作。加强基层学习型干部队伍建设，充分发挥党员和党支部的先锋模范作用和战斗堡垒作用，形成各司其职、各尽其力、配合默契的运行机制;完善激励机制。先后建立健全了中心组学习制度、干部培训制度、考学、督学、述学、评学制度等各项学习制度，并根据建设学习型干部队伍的要求和实践中出现的新情况、新问题，不断加以完善。同时，结合开展多年的干部绩效考核工作，制定干部学习激励机制，采取考核、评比、表彰等措施，把各级干部的学习情况作为年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据;完善保障机制。按照“十个有”的要求，做到了有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有考勤档案、有指导老师、有学习经费、有学习成果、有学习检查、有学习通报。同时积极创造条件，加强培训场所、文化设施的硬件建设，为各级干部提供便利的学习条件。同时，在组织集中学习的同时，鼓励成立各种形式的学习小组，鼓励各级干部开展自主学习，争做学习型干部。

注重“三大环节”，深化学习型干部队伍建设内涵。注重舆论引导。通过党委中心组学习、周末整治学习、季度业务培训、基层信息网等载体进行全方位多层次的宣传讲解，不断提升全员重视学习的主动性和必要性;注重典型示范。加大对工作中涌现出来的先进典型的宣传力度，积极开展“学习标兵”、“履职能手”等评选活动，开展征文竞赛和报告会，营造了和谐的人文环境，在全场树立了一批先进典型，营造了学习先进、赶超先进、争当先进的良好氛围;注重学习内容。启动了“一人一月一书”读书活动，要求每个干部坚持一月读一本好书，做到学有所悟、悟有所获，用先进的文化武装干部的头脑，丰富干部职工的业余文化生活，陶冶良好的道德文化情操，培养健康向上的生活情趣，在全场大力营造“人人爱读书、人人读好书、人人善读书”的良好氛围。

紧抓 “三项建设”，夯实学习型干部队伍建设基础。紧抓企业文化建设。将企业文化建设与创先争优活动有机融合在一起，按照“一季一主题、一月一活动”的要求，开展形式多样的创争活动，重在解决思想认识，营造创争氛围，打造队伍形象;紧抓思想作风建设。运用学习培训、专题讲座等多种形式，加强干部队伍的党风廉政教育，并通过加大暗查暗访力度、推行监管风险点和廉政风险点管理，促进了队伍勤政廉政;紧抓队伍能力建设。按照“认识到位、责任到位、沟通到位、保障到位、督查到位、奖惩到位”的要求，强化培训干部工作，有效提升了干部的综合素质。