黄海营造风清气正的政治生态

黄海严格执行民主公开、竞争择优的原则，积极探索为发展配干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让职工评价干部的监督机制。严格实行试用考核制度，对工作能力、态度、人品有问题的，一律不予签订劳动合同，全力打造人尽其才、充满梦想的良好环境，确保学习有条件、干事有平台、晋升有空间、待遇有保障，努力营造风清气正的政治生态。

黄海坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实把加强干部选拔任用和政策法规学习教育，坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。另外，注重工作实绩。黄海“以效益为中心、以实绩定奖罚”，在选拔使用干部时，坚持“重实干不作秀、防虚火不浮躁、敢作为勇担当”的干事作风；坚持以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位置。真正做到工作务实，干事踏实，业绩真实。

    黄海坚持把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，真正把职工群众公认度高的干部及时提拔到领导岗位上来。