黄海不断完善干部党风廉政管理制度

黄海用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环境，不断推进干部人事制度改革，提高党员领导干部党风廉政水平。根据干部的不同情况，谈心谈话做到有的放矢。对在廉洁自律方面存在问题的干部重点进行提醒式谈话，对事业心不强的干部重点进行激励式谈话，对群众反映强烈的干部重点进行批评式谈话。

　　黄海严格标准，敢于碰硬，广泛听取各方面、各个层面的意见，加强对干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。以树立正确的用人观为导向，明确谈话对象的具体内容。按照党员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度，把谈话对象细化为重点管理谈话、警诫谈话等，明确谈话的党员领导干部的具体行为表现。起到了一般的教育手段难以起到的作用。