黄海：强化干部担当责任、增强担当勇气、提高担当能力

当前，干部要着力提高管理队伍、管理事务，管理工作的能力，重点是要提高管理队伍的整体水平。提高运用制度、建立管理机制的能力，实现管理工作科学化、机制化、规范化。干部要先干一步，作为干部，必须做到“带头、为民、实干”。干部的带头作用至关重要。在日常工作中带头从自身做起，给群众以方向，起到领头雁的作用；在遇到困难时带头从我做起，给群众以信心，起到引领的作用；在大家遇到困难时，带头振奋精神，给群众以希望，起到指明灯的作用。因此，干部要为群众排忧解难，就要完善目标责任制，对每一项工作做好分解，该哪个领导负责，该哪个部门负责，都要明确责任，哪里出了问题，完不成任务，要能找到责任人，追究其责任，确保经济社会事业快速发展，是各级干部的应尽之责。

干部作为群众的组织者、领头人，干部有无担当精神十分重要。干部要有敢于担当的勇气，更要具备能担当、会担当、善担当的能力。没有较强的能力作保障，勇于担当只是一句空话。能否勇于担当，对干部来说，是一种严峻考验，它无情地检验着干部的思想素质、道德品质、党性修养。实践证明，只有大胆负责、勇于担当的干部，才能在困境中找到出路，才能在挑战中把握机遇，才能带领群众有所作为。在新形势下，能否解决勇于担当的问题，直接关系干部能否做一名合格的人民公仆。作为干部，必须具备勇于担当的素质，增强勇于担当的意识，提高勇于担当的能力。