黄海：乡土人才破“土”而出释放强大发展能量

为加快推进“人才强企”建设，让优秀人才的脱颖而出，打造一支素质优良、结构合理、数量充足、富有发展潜力的高素质企业后备人才队伍。黄海农场公司通过搭建服务平台、延伸服务内容，激发他们的干事创业的热情，让乡土人才真正破“土”成“才”， 努力加快后备干部成长步伐，为基层党组织建设工作提供“源头活水”。

为破解后备干部队伍短缺、个别基层出现选人不准甚至选不出的问题。黄海农场公司按照学历、工作经历等多项指标对后备干部实施分类管理，围绕选拔、培养、用好人才三个环节，以创新培养机制，为后备人才成长“筑基”；以创新培养方式，为后备人才成长“搭梯”；以创新管理手段，为后备人才成长“助力”。构建后备人才选培平台，为解决“量不足”，按照“缺什么补什么、用什么学什么”的原则，通过结对帮带、定期办班和挂职锻炼等方式加强理论培养和实践锻炼。让后备人才可以互通培养和使用，逐步在管理上、技术上、业务上、关键岗位等层面形成后备人才梯队，让人才在亲身实践中学本领、长才干，成为推动经济发展的“领头雁”。