黄海：注重发挥企业文化建设对思想政治工作的导向作用

企业文化具有协调、规范、激励、凝聚等功能。注重发挥企业文化建设在思想政治工作中的导向作用，是企业文化建设管理理论的一个创新，企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要全面提高人的综合素质，这与思想政治工作的目的是一致的。一方面，企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，创造企业最佳效益，促进企业和谐发展。另一方面，企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。因此说企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，使之更好地服务于企业，造福社会。只有这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更丰富、更有生命力。

企业文化具有自身内容丰富、形式多样的特点，它更新和丰富了思想政治工作的内容。在方式方法上比传统的思想政治工作更具有明显的优势，能近距离地、细致地做好职工思想政治工作。在日常生活中，企业文化与思想政治工作是相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。具体表现在：企业文化建设对思想政治工作起着升华和保障作用。思想政治工作通过对职工的思想教育、政治教育、道德教育、技能培训，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助职工抵御不良风气的影响，进一步塑造、净化职工的灵魂，提高职工的思想道德水平，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进了企业政治环境和健康思想氛围的形成，为企业文化建设提供思想保证，将企业的先进理念潜移默化地渗透到思想和行动中。