黄海进一步提升党建工作水平 夯实企业发展后劲

今年来，黄海按照抓好党员干部学习贯彻十八大精神、组织开展党的群众路线教育实践活动、加强领导班子思想政治建设、创新党建工作思路、党建工作机制、党建工作方法，围绕企业发展主题主线和经济建设中心的党建工作思路，开展各项工作促进经济社会跨越发展。

一、以学习贯彻党的十八大精神为重点，大力加强领导班子思想政治建设。

该场切实抓好党的十八大精神的学习贯彻。以领导干部和基层党组织书记为重点，采取灵活多变的学习方法，以领导班子的学习，带动全体党员和职工群众的政治学习，努力建设学习型、务实型、创新型、和谐型领导班子。突出加强党员干部理想信念教育，引导广大党员干部增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。落实领导班子思想政治建设，完善民主生活会制度，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用。

二、以加强和改进干部作风建设为主线，认真开展党的群众路线教育实践活动。

该场党委统一部署，组织开展党的群众路线教育实践活动，突出为民务实清廉主题，突出落实从严治党要求，突出解决群众实际问题，突出领导班子这个重点，切实解决一些党员干部脱离群众、作风不实、从业不廉等问题。着力抓好领导班子和干部队伍作风建设，认真落实中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定、省委十项规定和集团公司若干规定，完善场党委关于改进工作作风密切联系群众的若干规定，完善领导干部直接联系职工群众制度，推动活动常态化、长效化。把作风建设列为年度考核和年终述职述廉的重要内容，做到干部选拔有作风导向、干部考核有作风标准、干部教育有作风内容。加强党风廉政建设。积极实行场务公开，推行阳光工程。坚持公开、公平、公正原则，与基层签订党风廉政建设责任状和党员干部承诺书，采取形式多样的警示教育活动，及时了解各部门工作中存在的问题，加强老干部管理服务工作。关心爱护离退休党员干部以及困难职工、弱势群体，建立健全帮扶机制。

三、以深化干部和人事制度改革为突破，努力打造“三宽四有”型干部队伍。

不断优化班子结构，强化干部队伍管理。推进农场机关机构改革，按照“办事高效、运转协调、行为规范”的管理要求，科学设置组织机构，加强考核管理，强化工作作风，着力提高管理效能。与此同时。该场加大从严管理监督干部力度，以关键岗位干部为重点，从严选拔、从严管理、从严监督，切实解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。认真落实干部选拔任用有关监督制度，做好述职述廉、民主评议、考核评价、信访监督等工作。把关心干部、爱护干部、培养干部工作落到实处。深化“四好”班子创建工作。大力培养选拔优秀年轻干部。完善后备干部队伍建设，把后备干部放到项目一线、民生一线、基层一线锻炼，保障企业发展后续有人。

四、以开创人才工作新局面为要求，加快推进各类人才队伍建设

大力实施人才强企战略，加强人才工作分类指导。坚持人才市场化引进与本土化培育相结合，注重提优培强本土人才，突破制约转型发展的人才瓶颈。强化人才教育培训工作。

五、以加强基层党组织建设为保证，全面落实基层党建工作创新工程要求

积极探索“党建工作绩效管理”体系建设。健全党建工作责任机制，落实“农场党委议事规则”，强化党组织负责人抓党建的第一责任，落实领导干部述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的具体要求。着力打造学习型党组织建设，深入推进服务型党组织建设。广泛开展基层党组织和党员服务承诺、设岗定责、结对帮扶、志愿服务等活动，构建灵活务实、贴近需求的党员联系职工群众体系。加强党员发展和管理工作。探索建立发展党员规范化制度，重视从一线优秀青年职工、优秀专业人才中发展党员。认真落实改进工作作风密切联系群众的各项规定.扎实推进组织人事工作工程化管理、项目化落实、绩效化考核的机制创新，加强督促检查，严格责任追究，形成强有力的组织人事工作推进机制。

通过卓有成效的党建工作，黄海近年来各项工作都取得了巨大的进展：大小麦产量稳中有增，水稻产量更是创历史新高，农场经济社会呈现出“总量扩张、结构优化、民生改善、社会稳定”的良好局面。