黄海加强组织领导，培训形式跟着发展走

黄海农场有限公司针对产业结构特点和发展要求，实行分级组织、分类指导、分层培训，增强教育培训的针对性。为确保培训工作经常化、正常化、制度化，把职工学习培训工作纳入目标考核内容。

黄海农场有限公司将农场劳动力培训纳入经济发展主要目标，列入全场“三个文明建设”工作的考核目标范围，年初逐一分解落实工作任务，分季度通报检查，年终严格考核。为开展劳动力职业技能培训工作夯实了基础。建立培训制度，培训方式跟着实效走。抓好培训前的准备工作，对培训的内容及重点、难点进行讲解；针对农场劳动力资源丰富，但较为分散，难以集中组织培训的现状，黄海农场先后出台了一系列文件，建全了职工培训制度，完善了劳动力培训的激励措施，不断推动劳动力转移产业化进程。

黄海实行培训形式多样化，整合现有教育培训资源，充分发挥农业服务中心技术人员的作用。把培训对象发展到每一个承包户，做到贴近农工，并利用微信、网站、报纸等宣传载体，扩大宣传面。在培训中，注重加强品牌的培训，提高广大职工的品牌意识。通过培训，打造一批职工培训的示范基地，形成一批知名品牌专业。提高了培训效率，深受职工群众的欢迎。