黄海提升干部文化知识及管理服务水平

黄海制定《干部使用管理办法》，建立健全促进农场公司科学发展的管理人员考核评价机制，进一步提高干部科学决策能力、经营管理能力、市场竞争能力和开拓创新能力；完善组织选拔、市场配置和依法管理相结合的经营管理者选拔、任用、激励制度，形成“能者上、平者让、弱者下”的用人机制。

黄海加快人才队伍知识文化建设，牢固树立科学发展的人才观，坚持人才外引内育并举，加强各类人才培养使用，建立人才激励和保障机制，提高人才工作能力和水平，加强人才工作组织领导，营造人才工作良好环境。以用好用活人才为核心，努力使各类人才各得其所、用当其时、各展所长。落实科学发展观，树立正确政绩观，构建科学合理的管理人员年度经营业绩考核体系，以效益和数据作为考核重点，将考核结果作为业绩评价、利益分配的基本依据。