黄海建设“学习型”党组织，提升干部服务能力

黄海建立规范的管理制度和严谨的约束机制。抓好学习型班子，通过班子学习带动党员干部和职工群众的学习；在学习活动中，坚持理论联系实际、与时俱进、学以致用、寓教于乐，建立健全各项学习制度，引导干部职工逐步实现了由要我学到我要学的转变。

为了充分发挥了领导班子的表率作用，以领导班子的学习带动基层党组织和广大干部职工的学习。黄海在全公司形成了“党委统一领导、宣传部门牵头协调、有关部门分工负责、各级党组织积极参与”的领导体制和“党委主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协助抓，形成自觉学、反复学、深入学的长效内在动力。从加强广大干部职工队伍建设、思想建设、作风建设和制度建设等方面入手，增强基层党组织的学习力、创新力、凝聚力和战斗力，不断创新学习内容和方式，建立了党员干部每周一学以及调查研究、岗位培训、参观学习、“评学、述学、帮学”等多项制度，使学习型组织逐步迈上了规范化、制度化轨道。做学习型组织建设的领导者、组织者、执行者、参与者和实践者。